GoTo kembali membuka pintu lebar bagi para profesional yang ingin meniti karier di ekosistem teknologi digital berskala besar. Langkah strategis ini menjadi angin segar bagi talenta yang mencari tantangan baru di industri yang terus bergerak dinamis.
Perusahaan teknologi raksasa ini sedang mencari kandidat berpengalaman untuk mengisi sejumlah posisi krusial. Fokus utama rekrutmen kali ini terletak pada efisiensi operasional, tata kelola teknologi, serta manajemen rantai pasok global.
Peluang Karier di Ekosistem Digital
Bergabung dengan perusahaan teknologi sebesar GoTo memberikan akses terhadap ekosistem bisnis yang luas dan terintegrasi. Lingkungan kerja yang serba cepat menuntut adaptabilitas tinggi serta kemampuan untuk terus belajar mengikuti perkembangan tren teknologi terkini.
Setiap posisi yang dibuka memiliki tanggung jawab spesifik yang mendukung operasional harian perusahaan. Berikut adalah rincian posisi yang tersedia beserta kualifikasi teknis yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar.
1. IT Audit Manager
Posisi ini menjadi garda terdepan dalam memastikan keamanan sistem dan kepatuhan regulasi teknologi. Tanggung jawab utama mencakup pengawasan kontrol aplikasi serta mitigasi risiko siber yang kompleks.
- Pengalaman 8 hingga 10 tahun di bidang audit teknologi.
- Minimal 5 tahun pengalaman di kantor akuntan publik atau firma advisory.
- Menguasai pengujian GITC, kontrol aplikasi, ISO 27001, dan risiko keamanan siber.
- Memiliki sertifikasi CISA sebagai nilai tambah utama.
- Memahami regulasi audit teknologi dari OJK dan Bank Indonesia.
- Fasih bahasa Inggris baik secara lisan maupun tulisan.
2. HR Project Manager
Peran ini sangat vital dalam menjembatani kebutuhan operasional sumber daya manusia dengan sistem teknologi informasi. Fokus utamanya adalah mengelola proyek lintas fungsi agar berjalan sesuai target dan efisien.
- Pengalaman 5 hingga 9 tahun di bidang manajemen proyek.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat dengan berbagai stakeholder.
- Mampu mengolah data mentah menjadi insight yang actionable.
- Berpengalaman menggunakan platform Workday, Lark, dan GWS.
- Memahami sistem IT dan proyek HR seperti HRIS, cloud, dan privasi data.
- Sertifikasi PMP atau ScrumMaster menjadi nilai tambah yang signifikan.
3. HR Operations Specialist
Posisi ini berfokus pada kelancaran administrasi dan optimalisasi proses operasional HR sehari-hari. Ketelitian dalam mengelola data serta pemahaman mendalam mengenai regulasi ketenagakerjaan menjadi syarat mutlak.
- Pengalaman 2 hingga 4 tahun di HR Operations atau HR Shared Services.
- Fasih berbahasa Inggris dengan kemampuan komunikasi yang baik.
- Menguasai Microsoft Excel dan Google Sheets tingkat lanjut seperti pivot dan lookup.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Berpengalaman menggunakan sistem HRIS seperti Workday atau Lark.
- Mampu menangani kasus HR yang kompleks dan melakukan perbaikan SOP.
4. Procurement Manager
Manajemen rantai pasok menjadi tulang punggung efisiensi biaya perusahaan. Peran ini menuntut kemampuan negosiasi tingkat tinggi serta pemahaman mendalam mengenai pengadaan barang dan jasa berskala internasional.
- Lulusan S1 Manajemen Rantai Pasok, Bisnis, atau Keuangan.
- Pengalaman 8 hingga 10 tahun di bidang procurement.
- Memahami alur proses procure-to-pay dan sourcing secara menyeluruh.
- Berpengalaman dalam pengadaan lintas negara seperti Indonesia, Singapura, dan China.
- Menguasai sistem ERP atau procurement seperti SAP, Ariba, dan Coupa.
- Kemampuan bahasa Mandarin menjadi nilai tambah dalam negosiasi pemasok internasional.
Ringkasan Kualifikasi Utama
Untuk memudahkan pemetaan kandidat, berikut adalah tabel perbandingan kualifikasi dasar yang dibutuhkan untuk setiap posisi yang sedang dibuka oleh GoTo.
| Posisi | Pengalaman Kerja | Keahlian Utama | Sertifikasi Pendukung |
|---|---|---|---|
| IT Audit Manager | 8-10 Tahun | Audit Teknologi & ISO 27001 | CISA |
| HR Project Manager | 5-9 Tahun | Manajemen Proyek & HRIS | PMP / ScrumMaster |
| HR Operations Specialist | 2-4 Tahun | Analisis Data & HRIS | Tidak Wajib |
| Procurement Manager | 8-10 Tahun | Sourcing & Negosiasi Global | ERP (SAP/Ariba) |
Tabel di atas memberikan gambaran mengenai kriteria dasar yang menjadi standar penilaian tim rekrutmen. Pastikan setiap poin kualifikasi telah sesuai dengan latar belakang profesional sebelum mengirimkan lamaran.
Persiapan Sebelum Melamar
Proses seleksi di perusahaan teknologi besar biasanya melibatkan beberapa tahapan yang cukup ketat. Mempersiapkan dokumen pendukung dengan rapi akan meningkatkan peluang untuk lolos ke tahap wawancara.
Berikut adalah langkah-langkah yang disarankan untuk mengikuti proses rekrutmen ini agar berjalan dengan lancar:
- Kunjungi laman karier resmi GoTo untuk melihat detail lowongan terbaru.
- Siapkan Curriculum Vitae (CV) dalam bahasa Inggris yang menonjolkan pencapaian terukur.
- Pastikan sertifikasi profesional yang dimiliki masih berlaku dan relevan dengan posisi.
- Pelajari ekosistem bisnis GoTo untuk memahami tantangan yang mungkin dihadapi.
- Kirimkan lamaran melalui portal resmi perusahaan dan hindari pihak ketiga yang tidak terafiliasi.
- Pantau email secara berkala untuk mendapatkan notifikasi jadwal tes atau wawancara.
Perlu diingat bahwa seluruh informasi mengenai lowongan kerja ini dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebijakan internal perusahaan. Pastikan untuk selalu memverifikasi detail posisi langsung melalui kanal resmi GoTo guna menghindari penipuan yang mengatasnamakan perusahaan.
Proses rekrutmen resmi tidak pernah memungut biaya apapun kepada calon pelamar. Tetap waspada terhadap segala bentuk komunikasi yang mencurigakan dan selalu gunakan saluran resmi untuk setiap korespondensi profesional.
Herdi Susianto adalah Reporter USAID IUWASH Tangguh. Jurnalis ekonomi berpengalaman dengan keahlian di bidang bisnis, infrastruktur, dan transportasi.
