PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk terus memperkuat fondasi kepemimpinan di internal perusahaan melalui program strategis Future Leaders Development Program (FLDP) 2026. Program ini dirancang untuk menyiapkan calon pemimpin masa depan yang siap menghadapi tantangan industri digital yang terus berubah. Seleksi ketat telah menyaring 27 talenta terbaik dari 270 kandidat unggulan, menunjukkan betapa kompetitifnya proses penerimaan di program ini.
FLDP bukan sekadar program pengembangan biasa. Ini adalah investasi jangka panjang TelkomGroup untuk memastikan organisasi tetap kompetitif dan adaptif dalam menghadapi transformasi digital. Dengan pendekatan yang holistik, peserta tidak hanya diasah kemampuan kepemimpinannya, tapi juga kapabilitas strategis serta keberanian untuk mendorong perubahan.
Proses Seleksi yang Ketat dan Berlapis
Untuk memastikan kualitas peserta yang terpilih, FLDP 2026 menjalani serangkaian tahapan seleksi yang ketat dan berlapis. Setiap kandidat harus melalui berbagai ujian dan penilaian sebelum akhirnya dinyatakan lolos. Proses ini menegaskan bahwa hanya talenta terbaik yang berhak mengikuti program pengembangan strategis ini.
1. Nominasi dan Screening Talenta
Tahap pertama dimulai dengan nominasi talenta dari berbagai unit bisnis di TelkomGroup. Setiap nominasi kemudian melalui proses screening awal untuk memastikan kandidat memenuhi kriteria dasar seperti rekam jejak kinerja yang unggul dan potensi kepemimpinan yang tinggi.
2. Assessment Berbasis Esai dan HATS
Setelah lolos screening, kandidat mengikuti assessment berbasis esai dan Harrison Assessments Talent Solution (HATS). Tes ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kompetensi teknis hingga gaya kepemimpinan yang sesuai dengan visi TelkomGroup.
3. Wawancara Kompetensi dan Kepemimpinan
Tahap ketiga adalah wawancara mendalam yang dilakukan oleh tim HR dan manajemen senior. Wawancara ini menilai sejauh mana kandidat memahami tantangan bisnis saat ini dan kemampuan mereka dalam mengambil keputusan strategis.
4. Talent Review dan Persetujuan Direksi
Tahap akhir adalah talent review yang dilakukan oleh unit bisnis dan disetujui oleh Direksi. Proses ini memastikan bahwa peserta yang terpilih benar-benar representatif dari talenta terbaik yang siap dikembangkan untuk posisi strategis di masa depan.
Fokus Pengembangan di FLDP 2026
Setelah melewati seleksi yang ketat, peserta FLDP 2026 akan menjalani dua fase pengembangan utama. Keduanya dirancang untuk membangun kapabilitas kepemimpinan yang adaptif dan visioner.
1. Ignite Phase (April 2026–Februari 2027)
Fase pertama ini berlangsung selama 11 bulan dan berfokus pada pengembangan intensif melalui onboarding imersif. Peserta akan melalui sesi unlearn and relearn untuk mengganti mindset lama dengan pola pikir yang lebih strategis dan inovatif. Selama fase ini, mereka juga akan berinteraksi langsung dengan Direksi dan menyusun Individual Development Plan (IDP) bersama mentor.
2. Accelerate Phase (Maret 2027–Desember 2027)
Fase kedua lebih menekankan pada penerapan langsung melalui penugasan berbasis proyek nyata. Peserta akan ditempatkan pada berbagai proyek strategis perusahaan untuk mengasah kemampuan kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Evaluasi berkala akan dilakukan untuk memastikan setiap peserta siap melangkah ke tahap berikutnya.
Sinergi dengan Program Pengembangan Lain
FLDP tidak berjalan sendiri. Program ini terintegrasi dengan inisiatif pengembangan lain seperti Great People Scholarship Program (GPSP). Alumni GPSP yang berprestasi juga bisa menjadi kandidat potensial untuk FLDP, menciptakan pipeline kepemimpinan yang berkelanjutan dan sinergis.
Dukungan Strategis dari Direksi
Wilmar Saelan, Direktur Human Capital Management Telkom, menegaskan bahwa FLDP adalah bagian dari strategi jangka panjang TelkomGroup dalam membangun kepemimpinan yang adaptif dan visioner. Menurutnya, transformasi organisasi tidak akan berhasil tanpa kepemimpinan yang kuat dan siap menghadapi perubahan.
“Kepemimpinan adalah kunci keberhasilan dari sebuah transformasi. Melalui FLDP, kami tidak hanya menghadirkan program pengembangan, tetapi juga investasi strategis untuk menyiapkan future leaders hingga level tertinggi organisasi,” ujar Wilmar.
Tabel Perbandingan Fase Pengembangan FLDP 2026
| Fase | Durasi | Fokus Utama | Aktivitas Utama |
|---|---|---|---|
| Ignite Phase | April 2026 – Februari 2027 | Pengembangan mindset dan kapabilitas dasar | Onboarding imersif, mentoring, penyusunan IDP |
| Accelerate Phase | Maret 2027 – Desember 2027 | Penerapan langsung melalui proyek nyata | Penugasan strategis, evaluasi berkala, final presentation |
Disclaimer: Jadwal dan aktivitas bisa berubah tergantung kebutuhan strategis perusahaan.
Masa Depan Kepemimpinan TelkomGroup
Melalui FLDP 2026, TelkomGroup semakin memperkuat fondasi kepemimpinan yang adaptif dan siap menghadapi tantangan di era digital. Program ini bukan hanya soal pelatihan, tapi juga soal menumbuhkan mindset dan kompetensi yang dibutuhkan untuk memimpin di masa depan.
Dengan pendekatan yang komprehensif dan berkelanjutan, FLDP menjadi salah satu program pengembangan kepemimpinan paling strategis di TelkomGroup. Ini adalah langkah nyata dalam membangun organisasi yang tidak hanya bertahan, tapi juga unggul dalam persaingan global.
Herdi Susianto adalah Reporter USAID IUWASH Tangguh. Jurnalis ekonomi berpengalaman dengan keahlian di bidang bisnis, infrastruktur, dan transportasi.
